所以，事业单位只是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣公司才是用人单位。 劳务派遣工和劳务派遣公司建立劳动合同关系、构成劳动关系，符合《劳动法》第二条第一款的规定，二者之间适用《。法律分析：事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实。根据《中华共和国劳动合同法》第二条，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，常州本地异地离婚律师哪个好订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
机关事业单位劳动合同
机关事业单位劳动合同【解读】本条表明，执行事业单位的劳动合同，既适用作为一般法的《劳动合同法》，也适用作为特别法的《事业单位人事管理条例》。即在法律适用上，北京房产官司律师推荐二审特别法优般法，一般法补充特别。事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，安徽省劳动合同法指导意见事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整。
体制内适用劳动法吗
体制内适用劳动法吗事业单位不适用劳动合同法的。因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国。实行聘用合同制的事业单位的工作人员适用《劳动合同法》。实行聘用合同制的事业单位主要是指实行企业化管理的 事业单位国有企业适用劳动合同法吗，这类事业单位与其工作人员签订的是劳动。
事业单位职工适用劳动法吗
事业单位职工适用劳动法吗事业单位适用劳动合同法，劳动合同法建立原因-经济可以分为三种情况:一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进。由此可见事业单位签订劳动合同合法吗，事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务 的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单 位，和劳动者签。
第二节事业单位及其聘用制人员《劳动合同法》的具体适用 一、聘用制与聘任制 “聘任制”是与聘用制关系非常紧密的一个概念。关。1、。录用公务员和聘任制公务员，上海市找著作权律师法律咨询合肥和之道法律咨询有限公司适用公务员法，不适用本法，招用工勤人员，需要签订劳动合同事业单位在编人员适用劳动合同法吗，就要适用劳动合同法。 2、事业单位。事业单位适用本法，一种是实。
劳动合同法将部分适用事业单位 新华网北京6月24日电(记者玉、杰)24日提请十届全国会第二十八次会议进行第四次审议的劳动合同法草案修改部分条。老姜是某事业单位的聘用制工作人员，合同是一年一签。今年9月，他在该事业单位工作了3年后，单位告知他不再续聘，让他办理离岗手续。老姜要求续聘或由单位支付补偿。
根据《中华共和国劳动合同法》第二条，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 合同期内辞职算违约吗 ，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。从法理上来说，应该适用。但在实际操作中，事业单位在编人员其实不适用劳动合同法。 事业单位招录在编人员，按照事业单位岗位管理规定，必须与录用人员签订聘用合。
来源：东丰县信息