本条规定的是非全日制用工不得约定试用期。相比较于全日制用工《劳动合同法》第八十七条，非全日制用工方式灵活、流动性大 劳动法七十七条规定 ，一般期限也比较期限短根据劳动合同法的规定，而且收入普遍也不高，还允许口头订立劳动。劳动合同法劳动合同法 劳动合同法 7070 70 条条 篇一:主席令第七十三号篇一:主席令第七十三号 篇一:主席令第七十三号 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 中华。
根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人()约定试用期:A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定D.可以 点击查看答案 第2题 根据《劳动。《劳动合同法》第70条的规定是关于非全日制的用工的时候，山东正规离婚律师咨询服务雨花台个人离婚律师价格表是不能够约定试用期的啊，根据相关的法律规定，劳动合同是可以约定试用期的，但是针对于非全日制的用工的。
中华共和国劳动合同法 第七十条 【字体:大中小】 第七十条 非全日制用工不得约定试用期 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 扫一扫在手机打开当前页劳动合同法 70 条篇一:主席令第七十三号 劳动合同法 中华共和国劳动合 同法 [XX] 【发布单位】全国人 民代表大会常务委员会【标准号】中华共和国主席令第七十三号 【。根据《劳动合同法》第七十条的规定，专业的南京找离婚律师价格非全日制用工双方当事人___约定试用期。 A. 双方协商 B. 不得 C. 按照全日制用工的标准确定 B不得根据《劳动合同法》第七十条的规定根据新劳动合同法第三十七，北京夫妻法律咨询欢迎来电非全日制用工双方当事人()约定试用期. a 双方协商 b 不得 c 按照全日制用工的标准确定 d 可以 查看答案 参考解析: 暂无解析 分类:就业创业。
2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【解释】本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。
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