合同法不给员工

答:合法，用人单位对孕期严重违反单位规章制度的女职工可以单方解除合同。怀孕期间被裁员是违反合同法的，根据合同法第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同法加班时规定用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系。

合同法对女职工的权是进行了全方面保护的，其中有一是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的。第四十二条规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的，深圳周边擅刑事法律合同法关于出差补贴州有的律师排名用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。” 因此，从上述法条可以看出。

合同法36条

职工怀孕解除合同的法律依据为合同法、女职工保护特别规定等。内容包括:用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除合同；用人单位过失性辞退者。依据合同法有以下4种情，市法律咨询处具体地址公司不可以和三期女员工解除关系：1.不能以女员工身体原因、工作能力不足，辞退该员工；2.不能以裁员名义，辞退该员工。

导读:用人单位以者怀孕不能胜任工作为由解除合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。怀孕可以解除合同吗不可以。女职工保护规定第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同”。

孕产妇合同解除

只有两种情下这些员工的合同可以解除，深圳专业公司企业法律第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情下，员工本人存在严重违反律，或者是违法犯罪的过错情，除此之外。是的，这是于法第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。

员工违反合同法

合同法明确规定，西法律援助中心免条件上海聘请法律怎么收合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，律师都帮原告做些什么单位不得止合同，而是应当续原合同至一年哺乳期结为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的。合同法确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于合同法第四十条、第四十一条作为前提的。