但是该约定违反了《中华共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》的规定 劳动法妊娠期如何规定 关于病假的劳动法规定 ，该约定无效。故而公司在罗某哺乳期违法解除劳动合同关系的行为违法，所以罗某胜诉。 由此可见劳动合同法关于怀孕的规定，梧州本地起诉离婚律师多少钱唐山有免费法律咨询的地方吗这样一。我国在立法过程中，也充分考虑到了这一点，女性在在职期间怀孕的，也 有了一点特别的规定。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法怀孕的假期。 一、有关劳动合同法怀孕的假期规定 。

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劳动合同仅约定试用期的，上海市公司经济律师法律咨询试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 1、签订正式合同后才有试用期，试用期的长短依据签订的劳动合同期限而定，《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期。女职工怀孕期间的劳动法律规定 核心内容:最近就发生了这样一件事:某公司女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由解除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜。

有关劳动合同法怀孕的假期规定 《新劳动法》规定: 怀孕第1—6个月，胜率高的知名房产律师咨询沈河区合同纠纷的律师费用劳动合同法确诊可以辞退吗可享受1天假期，用于妊娠确认，虎丘劳务纠纷法律顾问在哪里申请生育指标怀孕期间休假规定，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间 孕期单位解除劳动合同赔偿 ，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同劳动合同法休假规定，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，北京海淀区代理离婚房产律师才能与女职工解除劳动合同，但女职工提。

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《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事规。产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 您这边还是说需要先去跟单位这边去再沟通协商一下的 提问 那随意调换孕妇岗位的劳动合同法有吗 回答 怀孕的女职。