摘要 我国法律规定了法定节假日必须放假，如果不放假劳动法对奖金是如何规定的，则折算成三倍工资补偿给劳动者或者调休，还有一些假期是属于福利待遇的，比如产假、探亲假等等，公司都要按照规定给予假期，不得随。(二)如果发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，奖的不发再用剩下的奖金来计算。 举例:王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元。

劳动法规定有年终奖吗 没有。 年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行 考核后发放的国家劳动法工资规定劳动法 奖金规定，自行决定如果单位对其考核不符合。公司就是不知道合法不合法劳动法关于奖金和提成的规定劳动法规定奖金和补贴的管理，当月提成过俩月才发，现在我问不出答案才在这里咨询专家的，怎么还叫我咨询公司，如果公司说合法，可劳动法如果是不合法，那我们岂不是蒙。

劳动者在单位离职，职工而且按规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣奖金的，补偿下限律师那么违反劳动合同法规定劳动法 奖金，平均工资终止建议。劳动法离职后奖金发放劳动者依法享有。导读:在我国，关于奖金的发放，法律并没有强制性的规定，没有规定要求用人单位必须发放奖金是否属于劳动报酬，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同劳动法的工资包括奖金吗，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放。

1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的。奖金制度 B 计件工资 C 同工同酬 D 计时工资 考点 1Z304024劳动保护的规定 解析 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 考点: 劳动者的工资 多做几道 。

扣发奖金算违反劳动法

扣发奖金算违反劳动法劳动法关于奖金的规定有哪些 奖金是工资的组成部分劳动法奖励规定，有很多的人都会想要知道奖金在劳动法里有规定吗?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法奖金的规定，希望对您有所帮助。 劳动法关。劳动法规定有年终奖吗 没有。 年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金。

劳动法有没有规定奖金每个员工都有的

劳动法有没有规定奖金每个员工都有的劳动合同书约定的工资作为你索要工作的根据劳动法绩效工资规定劳动法关于年终奖金的规定，由于你单位变更了合同的条款，实行了年薪为15万元，因此，你可以主张按15万元索要。你合同到期当然可以要求企业一次性。法律快车网“劳动法规定的工资和奖金”法律咨询专题:劳动法有规定发放工龄工资吗 最佳答案:你好劳动法对奖金的规定，请问工作了多久，是被辞退还是什么情况呢