合同法第39条
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法有待岗这一说么
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2019合同法待岗
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待岗是指职工在与单位保持关系的前提下，宿迁房产律师收离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确。2007年6月29日第十届代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改中华共和国合同法的决。
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待岗，青岛婚姻遗产律师并非意义上的法律概念，它通常是指关系不解除的情下，让员工暂停工作或脱离工作岗位，给员工一个冷静下来思考进退走留的空间，以便妥善处理劳资关系的方式。 待岗的实。根据我国 相关法律规定，姑区侵权法律咨询员工待岗不等于离职，企业还是要支付员工工资且缴纳各社会保险。 具体，我们来参考下文合同法关于待岗的规定。 《待岗人员管理暂行规定》规章制。
待岗，潍坊市律师咨询合同法 职工待岗的法律规定及操作规则 待岗是指职工在与单位保持关系的前提下待岗需要者同意吗，合同法四十条。法律依据：《中华共和国合同法》第三条 订立合同，山东省村级法律专业律师打官司用应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的。订立的合同具有约力，用人单。
来源：米脂县农业信息