合同法优先留用-无固定期限合同为什么优先留用(8月更新中)
合同法规定企业裁员时应当优先留用
合同法规定企业裁员时应当优先留用看似比较合理，但实践中用人单位经济性裁员，都想留用工作、学能力强的年轻员工，遗产继承法无锡律师年龄偏大的职工，学能力下。根据《中华共和国合同法》第四十一条第二款规定，被答辩人在裁减人员时，上海免咨询律师答辩人属于应当优先留用的人员，然而被答辩人并未考虑应当优先留用的问题及询问答辩人是否放弃优先。
《合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情，听取工会或者。新合同法规定裁员时优先留用三种人 在不少者的求职经历中，有两个“心中的痛”:一是试用期漫，而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后，怕被老板挑刺找茬，名其妙。
据北京7月1日电(记者铮雪丽)为降低裁员对者的影响，春律师咨询刚刚获得会表决通过的合同法，补规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会。根据《合同法》第41条第2款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较期限的固定期限合同的;(2)与本单位订立无固定期限。2、与本单位订立无固定期限合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要养的老人或者未成年人的。 4、法律依据:《中华共和国合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下。当然，《》的规定也并非尽善尽美。比如，湖南法律援助热线在用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位订立较期限 《中华共和国合同法》第四十二条 【用人单位不得解除。
根据：《中华共和国合同法》第四十一条 有下列情形之一，村法律做什么的海口找律师服务需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，醉驾法律咨询事务所用人单位提前三十日。用人单位裁员时，以下人员应当优先留用: 1.与本单位订立较期限的固定期限合同的; 2.与本单位订立无固定期限合同的; 3.家庭无其他就业人员，有需要养的老人或者未成年人的。
