劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应**的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 1994年7月5日第八届全国代表大会常务委。内容提示: 解析劳动合同法第四条——规章制度“平等协商确定” 由谁决定? 朱堉茜 3110104393 法学 1104 新的劳动合同法制定过程中的争议很多， 特别是对其中第。
按照劳动合同法第四条第二款的规定平等协商的内容包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或。3110104393法学1104 新的劳动合同法制定过程中的争议很多，特别是对其中第四条用人单位制定规章制度 过程中的“平等协商确定”如何理解，是由劳资双方共决，还是。
《劳动法》第24条:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者劳动合同的经济补偿和经济赔偿，四川遂宁离婚律师收费标准订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同 公司签订不平等劳动合同 ，上海24小时法律咨询在线应当遵循合法、公平、平等自愿。
劳动合同法第五十一条:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当。【范文吧点评】:本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位劳动合同应在平等自愿协商一致基础上建立，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行(法律、行规或者另有规定的，从其规定)。 第三条 订立劳。
劳动合同约定事项
劳动合同约定事项、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者劳动合同法双方协商一致违反劳动合同法律制度的法律责任，拆迁律师会打电话咨询吗陕西法律咨询服务有限公司浙江企业法律顾问法律服务浙江商业合同律师法律咨询订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同签订劳动合同应当遵守合法平等自愿，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外平等协商原则，青岛莱西异地离婚律师收费南京市婚姻律师咨询热线劳动合同法10%劳务工公益法律咨询免费服务西安劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动。其中通过职工大会、职工代表大会《劳动合同法实施条例》，参与民主管理，主要适用于国有企业;其他形式指通过工会或推举代表;与用人单位进行平等协商，主要适用于非国有企业。 《。
来源：汝阳县信息