主要法律法规依据为:《中华共和国传染病防治法》、《中华共和国国境卫生检疫法》、《中华共和国动物防疫法》、《中华共和国食品安全法》、《。”《中华共和国劳动合同法》二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现 劳动法关于传染病的规定 劳动法病事假规定，我国法律对长工作时。

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