一、《劳动合同法》相关规定 劳动法规定员工不服从公司安排 ，公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原。周某于2014年9月入职某电子公司，福田区个人常年法律顾问律师劳动合同约定:周某为公司专业、技术或管理人员岗位工作，浦东区辩护法律顾问收费标准同意公司根据工作需要安排工作，且需保质保量完成生产、工作任务。周某工作岗位说明书载明其。

劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，湛江市办理上诉离婚律师排行7×24小时在线服务 咨询我 导读: 在市场竞争如此激烈的大环境下，房屋租赁合同纠纷律师网站优秀的职场人如何才能立于不败之地呢，用人单位和员工之间的关系如何处理呢。导读:如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的不服从安排的员工劳动法，劳动合同法第四百一十七条那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对行协商的，如果。

转自:劳动法例，转载仅供学习、交流、普法之用。 辞退员工往往会引发冲突，确保辞退的合法性是用人单位需慎重考虑的事。那么，能否以员工拒不服从工作安排为由解除。有些人认为，青岛好的房产合同律师咨询对于员工不服从工作安排的，应当将之归入“劳动者不能胜任工作”的范畴，只有经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除员工的。

员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。 未经任商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的， 擅自解除或者终止。《劳动合同法》第二十九条也规定，东莞出名的房产律师免费咨询用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定劳动合同法员工旷工多少天企业可辞退，全面履行各自的义务。毫无疑问，员工作为劳动合同的一方当事人，服从并完成用人单位正常的岗位工作安排。

一、劳动法员工不服从工作安排怎么办1、劳动法员工不服从工作安排的处理如下：（1）生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应。